Домашний персонал

Вы — деловой человек и много времени уделяете работе?

У Вас масса повседневных забот и нет возможности заниматься домашним хозяйством?

Вы хотите доверить уют и комфорт Вашего дома профессионалам?

В нашей динамичной жизни не всегда хватает времени на домашние заботы. Очень многие люди воспитывают детей по телефону, перекусывают на ходу, убираются в квартирах на скорую руку… Поэтому занятые родители приходят к решению, что им необходимы няни, гувернантки, домработницы, Прислуга в доме уже давно перестала казаться этакой роскошью, барством. Обслуживающий персонал — это насущная потребность, а порой необходимость.

Мы подбираем домашний персонал, с которым вам будет комфортно находиться рядом, работать, жить и доверять.

Где искать персонал?

Существует несколько способов поиска домашних работников:

  • Через знакомых (родственников, сослуживцев)
  • Газетные объявления, объявления на двери подъезда
  • Через биржу труда
  • Через специализированное Агентство

У каждого способа есть свои плюсы и минусы…

1. Через знакомых (родственников, сослуживцев)
Неплохой вариант стратегии.
Плюсы: работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определенные гарантии. Не надо платить комиссионные.
Минусы: возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников. Психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций. «Висит» возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза необходимости оставить работу и сидеть с ребенком — отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д. В ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда).

2. Газетные объявления, объявления на двери подъезда и т.п.
Возможный вариант стратегии, но тут — как повезет…
Плюсы: можно найти работника подешевле. Не надо платить комиссионные.
Минусы: большой перебор «котов в мешке», необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры, затраты времени и эмоций как правило не окупаются. Возможность попасть на криминальных «связисток». Необходимость открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками. Отсутствие административного, медицинского, профессионального и психологического контроля. «Дешевый» работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уходит туда, где больше платят. Ребенок привыкает к няне и часто страдает

3. Через биржу труда
Редко приводит к успеху.
На бирже труда можно найти специалистов медиков, педагогов. Однако опытные, профессиональные работники в семьях и люди с хорошими личностными данными редко состоят на бирже. Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.

4. Через специализированные Агентства по подбору персонала
Плюсы: Агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей. Большой банк данных агентства позволяет оперативно выбирать работников под условия клиента. За всю эту титаническую работу агентство берет вознаграждение. Вы экономите свое время — а, следовательно, и деньги. При самостоятельном поиске няни уходит от 100 и более часов при отсутствии гарантии результата.
Агентство предоставляет свое помещение, создает комфортные условия и организует собеседование с соискателями. На выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры).
Собеседование проходит в сопровождении профессионального менеджера. Менеджер может помочь в ситуации сложного выбора.
Агентство предоставляет гарантии бесплатной замены работника в случае его ухода.
Агентство осуществляет психологическое сопровождение договора и помогает клиенту и соискателю регулировать отношения в случае необходимости.
Гарантии закрепляются юридически — заключается договор.
Минусы: необходимость платить комиссионные Агентству.

Внимание! В Агентстве Вам предстоит заполнить Заявку, поэтому будет хорошо, если Вы заранее обдумаете некоторые особенно важные моменты:

  • как должен выглядеть Ваш работник: внешность, сколько лет, образование, примерный характер, габариты, опыт работы, прописка, навыки и т.д.
  • размер заработной платы. Не занижайте размер заработной платы персонала. Это может привести к тому, в последствии работник нужной квалификации, который подошел Вам по всем параметрам, от безысходности в надежде о повышении оклада, может соблазниться на более выгодное предложение, возможно по соседству.
  • определите точный график работы у Вас для кандидата и обязанности, которые он будет выполнять на рабочем месте, определите выходные и, когда будет отпуск.

Без видимых причин не ограничивайте Агентство по срокам выполнения заказа. Распространенное выражение «нужно еще вчера» приводит к тому, что рассматриваются не все возможные варианты, страдает качество и в результате, предлагается не самый лучший кандидат.

Для того чтобы облегчить эту задача и сэкономить Ваше время, ниже мы приводим информацию, которая может быть очень полезна для Вас!

Стандартные обязанности домашнего персонала

Памятка для родителей