Вы – деловой человек и много времени уделяете работе.
У Вас масса повседневных забот и нет возможности заниматься домашним хозяйством.
Вы хотите доверить уют и комфорт Вашего дома профессионалам.
Что делать?
Няни, гувернантки, домработницы… Прислуга в доме уже давно перестала казаться роскошью. Сейчас обслуживающий персонал – это насущная потребность, а порой и необходимость.
Мы подбираем домашний персонал, с которым вам будет комфортно находиться рядом, работать, жить и доверять.
Где искать персонал?
Существует разные способы поиска домашних работников: через знакомых, объявления в соцсетях, через специализированное агентство.
У каждого способа есть свои плюсы и минусы…
- Через знакомых.
Плюсы: работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определённые гарантии. Не надо платить комиссионные.
Минусы: возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников.
Психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций.
- Объявления в соцсетях.
Плюсы: можно найти работника подешевле. Не надо платить комиссионные.
Минусы: большой перебор «котов в мешке», необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры, затраты времени и эмоций как правило не окупаются.
Возможность попасть на криминальных «связисток». Необходимость открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками. «Дешёвый» работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уходит туда, где больше платят. Ребёнок привыкает к няне и часто страдает.
Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.
- Через специализированные агентства по подбору персонала
Плюсы: агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей.
Агентство предоставляет своё помещение и организует собеседование с соискателями. На выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры).
Собеседование проходит в сопровождении профессионального менеджера. Менеджер может помочь в ситуации сложного выбора.
Агентство предоставляет гарантии бесплатной замены работника в случае его ухода.
Гарантии закрепляются юридически – заключается договор.
Есть возможность проверить кандидата на полиграфе (детектор лжи).
Минусы: необходимость платить комиссионные агентству. Однако, вы экономите своё время — а, следовательно, и деньги.
Внимание! В Агентстве Вам предстоит заполнить Заявку, поэтому будет хорошо, если Вы заранее обдумаете некоторые важные моменты:
- как должен выглядеть Ваш работник: внешность, сколько лет, образование, примерный характер, габариты, опыт работы, навыки и т. д.
- размер заработной платы. Не занижайте размер заработной платы персонала, чтобы, что в последствии, работник может соблазниться на более выгодное предложение.
- определите точный график работы у Вас для кандидата и обязанности, которые он будет выполнять на рабочем месте, определите выходные и, когда будет отпуск.
Ниже мы приводим информацию, которая может быть очень полезна для Вас: