Домашний персонал

Вы – деловой человек и много времени уделяете работе.

У Вас масса повседневных забот и нет возможности заниматься домашним хозяйством.

Вы хотите доверить уют и комфорт Вашего дома профессионалам.

Что делать?

Няни, гувернантки, домработницы… Прислуга в доме уже давно перестала казаться роскошью. Сейчас обслуживающий персонал – это насущная потребность, а порой и необходимость.

Мы подбираем домашний персонал, с которым вам будет комфортно находиться рядом, работать, жить и доверять.

Где искать персонал?

Существует разные способы поиска домашних работников: через знакомых, объявления в соцсетях, через специализированное агентство.

У каждого способа есть свои плюсы и минусы…

  1. Через знакомых.
    Плюсы:
    работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определённые гарантии. Не надо платить комиссионные.
    Минусы: возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников.

Психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций.

  1. Объявления в соцсетях.
    Плюсы:
    можно найти работника подешевле. Не надо платить комиссионные.
    Минусы: большой перебор «котов в мешке», необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры, затраты времени и эмоций как правило не окупаются.

Возможность попасть на криминальных «связисток». Необходимость открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками. «Дешёвый» работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уходит туда, где больше платят. Ребёнок привыкает к няне и часто страдает.

Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.

  1. Через специализированные агентства по подбору персонала
    Плюсы:
    агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей.

Агентство предоставляет своё помещение и организует собеседование с соискателями. На выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры).

Собеседование проходит в сопровождении профессионального менеджера. Менеджер может помочь в ситуации сложного выбора.
Агентство предоставляет гарантии бесплатной замены работника в случае его ухода.

Гарантии закрепляются юридически – заключается договор.

Есть возможность проверить кандидата на полиграфе (детектор лжи).

Минусы: необходимость платить комиссионные агентству. Однако, вы экономите своё время — а, следовательно, и деньги.

Внимание! В Агентстве Вам предстоит заполнить Заявку, поэтому будет хорошо, если Вы заранее обдумаете некоторые важные моменты:

  • как должен выглядеть Ваш работник: внешность, сколько лет, образование, примерный характер, габариты, опыт работы, навыки и т. д.
  • размер заработной платы. Не занижайте размер заработной платы персонала, чтобы, что в последствии, работник может соблазниться на более выгодное предложение.
  • определите точный график работы у Вас для кандидата и обязанности, которые он будет выполнять на рабочем месте, определите выходные и, когда будет отпуск.

Ниже мы приводим информацию, которая может быть очень полезна для Вас:

Стандартные обязанности домашнего персонала

Памятка для родителей